يراقب نظام حماية الأجور المدفوعات ضمن نطاق تطبيقه لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع مراعاة الاستثناءات. وتسجيل دفعة في النظام لا يحسم الخلاف بشأن كامل الأجر أو الخصومات. تحقق من نظام العمل الذي تخضع له قبل اختيار جهة الشكوى.
اجمع العقد المسجل وتعديلاته الصحيحة وكشوف الرواتب والحساب المصرفي. وبيّن لكل شهر الأجر المطالب به وما استلمته وموعد السداد والخصومات محل الاعتراض. وعلى صاحب العمل كذلك توضيح ما دفعه وأساس أي تغيير، بمستندات يمكن مراجعتها.
تتيح خدمة «شكوى راتبي» للعاملين المسجلين لدى الوزارة تقديم شكوى سرية بشأن تأخر الأجور، وفق شروط قبول تتعلق، من بينها، بوجود شكوى أو دعوى قائمة. راجع هذه الشروط بحسب وضعك؛ فتقديم الشكوى لا يضمن وحده تحصيل جميع المبالغ فوراً.
ما الذي يمكنك فعله؟
أعد جدولاً بالأجور الناقصة أو المتأخرة وتواريخها، وقارنه بالعقد والمدفوعات قبل التحقق من شروط خدمة «شكوى راتبي».
المصادر الرسمية
يستند هذا المقال إلى منشور مصوّر في حساب الدكتور بهرامي على إنستغرام. أُعيدت صياغته وتحديثه بعد مراجعة المصادر الرسمية الواردة أدناه.
المنشور الأصلي على إنستغرام