در روابط کاری مشمول قانون فدرال، اثبات ارائه مدارک جعلی از موارد خاتمه بدون اخطار است. قانون پیش از این تصمیم، تحقیق کتبی با کارمند و تصمیم مکتوب و مستدل و ابلاغ آن را لازم میداند.
نام دارنده، مؤسسه صادرکننده، رشته و تاریخ را از مسیر مستقل و معتبر کنترل کنید. فایل تصویری، مهر ظاهری یا ادعای واسطه کافی نیست؛ در درخواستهای خارجی، اعتبار مدرک و الزامات شناسایی یا تأیید آن را جداگانه بررسی کنید.
کارمند باید به ایراد مشخص پاسخ مستند بدهد و نسخه اصیل یا توضیح صادرکننده را ارائه کند. کارفرما نیز اصل مکاتبات و نتیجه بررسی را حفظ کند؛ انتشار عمومی اتهام یا تغییر مدرک برای رفع مشکل، خطر تازه ایجاد میکند.
قدم عملی
پیش از ارائه یا رد مدرک، مسیر تأیید صادرکننده را بررسی کنید و هر ایراد، پاسخ و تصمیم استخدامی را بهصورت مکتوب نگه دارید.
منابع رسمی
این مطلب بر پایه یک پست تصویری منتشرشده در صفحه اینستاگرام دکتر بهرامی بازنویسی و با منابع رسمی بررسی شده است. توضیحات این صفحه، نسخه بهروز مطلب است.
پست اصلی در اینستاگرام