لغو اقامت یا محدودیت ورود؛ تعهدات قراردادی را رها نکنید

فهرستی از قراردادهای شخصی، تعهدات شرکت و ضمانت‌های امضاشده تهیه کنید. این تعهدات لزوماً متوجه یک شخص نیستند: مسئولیت شرکت را نباید بدون بررسی شکل شرکت، سمت شما و اسناد، به مسئولیت شخصی شریک یا مدیر تبدیل کرد. تغییر وضعیت مهاجرتی نیز به‌تنهایی پاسخ این بررسی نیست.

اگر شرکت کارفرماست، برای پرداخت به‌موقع حقوق و انجام امور کارکنان برنامه مشخصی بگذارید. بودن مدیر یا سرمایه‌گذار در خارج کشور، دلیل کنارگذاشتن پرداخت‌های قراردادی نیست. دسترسی حسابداری و اختیار نماینده را بررسی کنید و هر تغییر در رابطه کاری را از مسیر رسمی مربوط پیگیری کنید.

در پیش‌خریدهای مشمول مقررات دبی، تأخیر در قسط می‌تواند سازنده را به پیگیری از طریق اداره اراضی سوق دهد. قانون، بررسی تخلف و اخطار سی‌روزه اداره را پیش‌بینی می‌کند و اقدامات بعدی به تشریفات و مرحله ساخت وابسته است. نتیجه را نباید با مصادره فوری ملک یا لزوم همیشگی حکم قبلی دادگاه یکسان دانست.

نشانی قراردادی، ایمیل‌ها و ابلاغ‌های پرونده را فعالانه پیگیری کنید و در صورت نیاز نماینده‌ای با اختیار معتبر تعیین کنید. اگر مدعی تعلیق تعهد، امکان فسخ یا معافیت ناشی از شرایط خاص هستید، مبنای آن را با مدارک بررسی کنید؛ مذاکره برای مهلت یا ترتیب جدید پرداخت را مکتوب نگه دارید.